Doordat wij als leidinggevenden van de Cirkel zelf full-time aktief zijn op de werkvloer, zijn wij veelal bekend met de groepen waarheen wij onze medewerkers uitzenden. Hierdoor komen wij tot succesvolle matches.

Succes betekent dat zowel de klant als de Cirkel een project als succesvol beschouwd. Binnen de Cirkel is veel praktische kennis aanwezig omtrent processen rondom projecten.
De Cirkel richt zich sterk op het integreren en op de ondersteuning van de vaste teamleden. Niet de client of het team loopt vast maar het hele systeem.

• Wij leveren (gezien de complexe situaties waarin wij werken) uitsluitend gekwalificeerd en ervaren personeel.
• Het is voor onze medewerkers een bewuste keuze om voor de Cirkel te werken.Dit is direct terug te zien in hun motivatie.
• Wij besteden veel aandacht en ondersteuning aan onze klanten en medewerkers zodat u de beste medewerker op goede plek krijgt.
• De medewerkers gaan uit van de visie van de Cirkel.

AANBOD:

Projecten:

      Enige voorbeelden van projecten zijn:

• Het opzetten van nieuwe groepen
• Het werken rondom vastgelopen clienten en systemen
• Teamcoaching
• Het vormen van interim-teams in crisis situaties
• Professionalisering van teams
• Het werken met een veranderingsopdracht (betreffende de methodiek, visie of teamcultuur).

Wij hebben meerdere projectleiders in dienst die tevens werkzaam zijn binnen het reguliere invalwerk.

Reguliere inval:
Wij zijn 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar en kunnen hierdoor snel inspringen bij acute rooster problemen.
Ook voor langdurige vervanging kunt u een beroep op ons doen (zoals zwangerschaps vervanging of langdurig ziekte verzuim).
Wij leveren flexibele, goed opgeleide en ervaren groepsleiders. Door ons gevarieerde aanbod van personeel kunnen we veelal aan uw vraag voldoen.

De Cirkel levert deze kwalitatief uitstekende diensten tegen een tarief dat zeer gunstig en uitermate concurerend is. De Cirkel kan dit verkrijgen door het laag houden van overheadkosten en een efficiente bedrijfsvoering.